经济效益好的深圳企业工资增长最高可达15%！9月10日，深圳市劳动和社会保障局发布了2007年度深圳企业工资增长指导线：基准线10％、预警线15％、下限为零增长或负增长，但企业支付员工工资不能低于当年最低工资（目前深圳市企业最低工资标准为：特区内810元/月，特区外700元/月）。
指导线并非强制执行的行政手段
据深圳市劳动和社会保障局副局长李滔介绍，工资增长指导线是深圳市工资分配“控两头、调中间”的重要手段，旨在通过颁布工资增长指导线，指导企业形成合理的工资增长机制和自我调控机制，因此，工资增长指导线只对企业的工资分配起指导作用，而不是强制执行的行政手段。
李滔告诉记者，上世纪90年代至本世纪初，深圳市在岗职工工资水平增长迅速，增长保持在两位数，工资水平为全国最高。但自2002年以来，我市在岗职工工资增长放缓的趋势较为明显，尤其是2005年，受多种因素的影响，在岗职工工资水平仅比上年增长1.7%，扣除物价增长，实际工资增长仅0.1%，基本与2004年持平。这与深圳市经济的快速增长形成较大反差。2006年深圳市在岗职工工资增长8.1%，增速有所上升，但与其他城市的职工工资增幅相比仍稍有差距，因此，有必要提高一定幅度的工资增长指导线，指导企业适当增加员工工资，继续保持深圳市在工资水平上对人才的吸引力。
价格指数高增长导致工资增长指导线上调
李滔表示，深圳市的企业工资增长指导线以定量和定性相结合的方法确定，根据影响工资增长各因素如上年工资增长率、当年城镇居民消费价格增长率预测数等，运用相关办法，建立工资增长预测模型，从而计算出工资增长指导线的理论值。经计算，深圳市2007年工资增长理论值为：基准线11.2%，预警线16.8%。
记者了解到，去年深圳市企业工资增长指导线的基准线为6%，预警线为12%，此数据与2005年保持一致，但今年深圳市的预警线较去年增长了3%。李滔透露，制定企业工资增长指导线要考虑多种因素。深圳劳动保障局调查显示，2006年深圳市GDP增长16.6%，占全省GDP的比重超过20%，在全国大中城市中居于第四位。据预测2007年深圳市经济仍将继续保持快速增长，预计增长13%，今年上半年，深圳市居民消费物价指数增长2.8%，虽然低于全国的水平，但目前价格指数还是处在高增长的态势。对此，李滔认为，工资水平应保持一定的增速，一方面使广大劳动者分享经济发展成果，另一方面也使劳动者实际工资水平不因物价的上涨而降低。
深圳企业工资增长指导线处于全国中等水平
“以基准线10%，预警线15%确定工资增长指导线，既能使员工的工资有一定的增长，又不会使工资水平增幅超过经济增长，是较为恰当的。”李滔表示，对企业经济效益增长幅度较大、工资水平偏低的企业，工资水平也可以相应增长，但工资增长不能过快，否则会加大企业人工成本，影响企业发展后劲和竞争力。
据介绍，比较2007年全国主要城市颁布的企业工资增长指导线（广东省：基准线11%，预警线15%；北京：基准线9.5%，预警线14.5%；上海：基准线9%，预警线12%；天津：基准线14%，预警线22%），深圳市的企业工资增长指导线处于中等水平。
