■新闻追踪
华为鼓励7000员工辞职是规避即将实施的《劳动合同法》？“无固定期限劳动合同”真的是“洪水猛兽”吗？记者昨天获悉，广东省劳动保障厅已要求深圳市劳动保障局跟进“华为事件”。
省劳动保障厅劳动关系处处长林景青表示，“无固定期限劳动合同”绝不意味着“永久员工”，更不是“铁饭碗”。从解除的法定条件上看，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同，并无根本区别。
据悉，国家即将出台实施《劳动合同法》相关配套办法，对用人单位规避法律的行为将不予认可，违规的企业可能会得不偿失。
林景青说，《劳动合同法》纠正了目前劳动关系的不合理现象，无固定期限劳动合同将逐渐成为常态。这既有利于劳动者稳定职业，熟练掌握技能，也有利于培养职工对企业的忠诚度，增强企业的凝聚力，减少企业频繁换人的损失，企业也是受益者，因此，对“无固定期限劳动合同”实在没有必要“谈虎色变”。
林景青还指出，按照现行规定，不符合法定条件的，用人单位不得强迫职工辞职，不得与劳动者解除或终止劳动合同。用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以裁（判）决予以撤销；对劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
相关新闻：
“连任正非都要改工号了，我们老员工的卡号、ID都被注销，需要等待重新竞聘上岗。”。今年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。
这次大规模的辞职是由华为公司组织安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计高达10亿元。 ……
