华为程序存在纰漏 其他企业不要学

    国务院权威专家常凯解析华为辞职门事件,希望其他企业不要学华为。 

    如果法律用这么简单的做法就能规避掉的话，法律也太没有力量了。

――常凯谈新法实施前部分企业大规模裁员

    核心提示

    “一些企业为了所谓的规避《劳动合同法》而挖空心思耍小计谋，是完全没有必要的。”昨日上午，南都公众论坛首度在深圳开讲，国务院法制办《劳动合同法（草案）》课题组组长，中国人民大学劳动关系研究所所长常凯教授担任主讲嘉宾，与深圳市民面对面解读和探讨新法。

    明年1月1日，《劳动合同法》将正式实施。在以“《劳动合同法》：应对还是执行？―――‘华为事件’对于雇主策略的启示和意义”为题的演讲中，常凯表示，“（华为）7000人整个辞职，重新竞聘上岗，是一个整体裁员的问题，有没有跟职代会提出什么意见？在程序的方面明显是存在纰漏的。”

    昨天的论坛吸引了民营企业家、外资企业职业经理人、打工者等众多观众前往参加。很多人提出对《劳动合同法》的种种疑惑，或不同看法，与常凯教授进行一番思想交锋和交流。

    华为7000多名工龄8年以上的老员工经历先辞职再竞岗一事报道后，被外界解读为规避《劳动合同法》第14条中关于“无固定期限劳动合同”的相关条款。该法第十四条规定，劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。

    “把法律想得太简单了”

    常凯认为，为了规避此条款，一些企业直接的做法就是把10年工龄中断，员工就没有成为永久员工的资格。“从解释上是可以有这个道理的，你是自愿的，企业没有责任的。但是这种思路把法律想得太简单了。如果法律用这么简单的做法就能规避掉的话，法律也太没有力量了。”

    “是不是企业稍微动一点小计谋就可以让法律无效？这样做是不可能达到某些人的初衷。10年工龄的计算不是企业决定的，是由法律决定的。”常凯说，如果有人蓄意规避法律，采取并不是员工真正离开企业领取了失业救济金，重新办社保关系，而仅仅是让员工交个报告，重新登记一下，就把10年工龄不连续计算了，是不可能达到这个目的的。

    在具体谈到华为事件时，常凯表示：“7000人整个辞职，重新竞聘上岗，是一个整体裁员的问题，有没有跟职代会提出什么意见？在程序的方面明显是存在纰漏的。”

    “这个风险不可预料”

    谈到程序纰漏及其他可能出现的问题，常凯说，“我不希望华为遇到这样大的风险，因为这个风险不可预料。”

    他表示，自己宁可相信华为自己的解释是由于内部人力资源方面的调整裁员，而不是规避法律，因为他不希望所有的企业对于一个法律都采用这样的态度。

    就企业应采取什么样态度的问题，常凯认为，并不是给员工钱就是忠诚，员工会提出一个问题，为什么给我钱？“10亿元的成本（据报道，华为事件中华为公司为员工辞工支付的赔偿费，外界预测总计将超过10亿元），我如果是老板必须考虑10亿元投入和产出的问题。我有钱也不可能这样投入。”

    年底明确十年工龄算法

    在《劳动合同法》中，并没有具体规定劳动合同中止和工龄清零如何具体计算，不过常凯介绍，年底即将出台的司法解释将会作出相对细致的明文规定。“仅仅让员工交个报告，重新登记一下，让员工休个假，就把10年工龄不连续计算了，显然是无效的。”

    常凯透露，对于中间离职多长时间才能够工龄清零，是两个月，三个月还是半年，立法者还在争论。仅仅以一个假期让工人不连续计算工龄，这点显然是无效的。

    据了解，常凯此前担任国务院法制办《劳动合同法（草案）》课题组组长，并且在即将于年底出台的相关司法解释起草工作中任职，是《劳动合同法》制定工作的直接参与者。