深圳人事局：事业单位改革暂不竞聘上岗

    ◆年底前完成事业单位在编在岗人员聘用合同签订工作

    昨日从市人事局举办的事业单位人事制度改革工作培训班上获悉，为在年底前完成事业单位在编在岗人员聘用合同签订工作，此次改革暂不涉及竞聘上岗。我市事业单位聘用制改革分三步走，岗位设置管理和绩效工资等下一步改革待广东省有关政策出台后再组织实施。

    签合同不用竞聘上岗

    昨天下午，上百名我市事业单位的相关负责人参加培训班，由深圳市人事局职员与雇员管理处相关负责人进行培训。培训课程涉及事业单位聘用制度改革概述以及改革第一步聘用合同签订等内容。

    记者从培训班上获悉，我市事业单位聘用制度改革分三步走。第一步完成聘用制度过渡，即今年12月31日前，除参照公务员法进行管理的事业单位以及暂缓签订的单位外，其余单位在编在岗工作人员都必须签订聘用合同。第二步改革是岗位管理制度改革，职员与雇员管理处相关负责人表示，该项改革最终要等广东省有关政策出台后才能实施，预计明年开展。而第三步就是建立健全岗位设置、绩效工资、绩效考核等管理制度。

    该名负责人说，聘用制度中包括了岗位设置、竞聘上岗等单项制度，但为了确保改革第一步顺利实施，此次聘用不实行岗位竞聘。但由于签订合同要涉及岗位类别和岗位等级，此项内容则按最近一次事业单位收入分配制度改革生成的“深圳市事业单位2006年7月工资改革工资核准表”（以下简称工资核准表）进行确定。各单位可以采用相对简化的程序进行处理。 
  
   
 ◆年底前完成事业单位在编在岗人员聘用合同签订工作

    深圳新闻网讯 记者昨日从市人事局举办的事业单位人事制度改革工作培训班上获悉，为在年底前完成事业单位在编在岗人员聘用合同签订工作，此次改革暂不涉及竞聘上岗。我市事业单位聘用制改革分三步走，岗位设置管理和绩效工资等下一步改革待广东省有关政策出台后再组织实施。

    签合同不用竞聘上岗

    昨天下午，上百名我市事业单位的相关负责人参加培训班，由深圳市人事局职员与雇员管理处相关负责人进行培训。培训课程涉及事业单位聘用制度改革概述以及改革第一步聘用合同签订等内容。

    记者从培训班上获悉，我市事业单位聘用制度改革分三步走。第一步完成聘用制度过渡，即今年12月31日前，除参照公务员法进行管理的事业单位以及暂缓签订的单位外，其余单位在编在岗工作人员都必须签订聘用合同。第二步改革是岗位管理制度改革，职员与雇员管理处相关负责人表示，该项改革最终要等广东省有关政策出台后才能实施，预计明年开展。而第三步就是建立健全岗位设置、绩效工资、绩效考核等管理制度。

    该名负责人说，聘用制度中包括了岗位设置、竞聘上岗等单项制度，但为了确保改革第一步顺利实施，此次聘用不实行岗位竞聘。但由于签订合同要涉及岗位类别和岗位等级，此项内容则按最近一次事业单位收入分配制度改革生成的“深圳市事业单位2006年7月工资改革工资核准表”（以下简称工资核准表）进行确定。各单位可以采用相对简化的程序进行处理。