高校老师：谨防实习陷阱
面对形形色色的实习招聘，广大毕业生在实习中应当注意什么？记者就此采访了深圳高职院学生处主任陈国梁老师。陈老师告诉记者，要避免上当受骗，学校和学生两个角度都要把好关。首先，学校在给学生推荐实习单位时要充分考察实习单位，对这些单位的经营活动、经营资质、各种证件等进行详细调查。其次，实习生自己要把好关，切勿盲目急躁，要跟着学校安排的实习步骤走。单个的学生自己寻找实习单位时更要提高警惕，特别是对一些疑为非法传销组织的公司，这些公司通常有一些共同特点：公司不知名，需求岗位多，招聘条件要求低，待遇栏中除基本工资外有提成项，不留公司地址或地址模糊，所留联系电话是私人电话等等。另外，一旦应聘成功，最好能和实习单位签订合同，要求单位购买人身意外保险等。
律师：没有劳动合同也可追究民事责任
企业招聘实习生要不要跟他们签订劳动合同、薪酬是否受法定最低工资约定？为此，记者采访了广东诚公律师事务所刘学锋律师。
刘律师认为，对于这些问题要区别对待，可以把实习生分为两种情况。
一种情况是狭义的行业实习，如专利代理人、律师、医师等，在这种实习中，实习人员必须与单位建立劳动关系，实习生和用人单位双方必须签订劳动合同，实习生按正式职工的待遇并依合同的规定给付工资，同时还受法定最低工资规定的约束，国家规定的强制保险必须办理，实习生在此期间发生伤残、生病时，均按正式职工的规定处理。
另一种情况是广义的实习，即实习人员出于教学、就业需要在单位进行社会实践的行为。这种实习用人单位与实习人员不建立劳动关系，用人单位并没有与实习生签订劳动合同、购买工伤保险的义务，也没有最低工资之说，但双方还是存在民事法律关系的，双方可以协商约定相关劳动条款，如果没有约定，一旦发生纠纷则按民事法律的规定进行处理
