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企业招聘实习生的三大动机 在采访中记者发现，很多企业都在公开招聘实习生，但实习生却难以成为这些企业的正式员工，主雇双方基本没有任何合约，“招”而不“聘”的现象非常普遍。 对于企业公开招聘实习生的动机，记者调查后发现可以分为三大类：一是引进人才，如某公司招聘部负责人陈先生告诉记者，该公司今年为一些建筑专业的学生提供实习的机会，因为公司需要引进专业技术型人才，而实习便于相互了解，实习可以为日后的双向选择打基础；二是项目合作，如某公司刚刚拿下一个项目，但公司并没有这方面的专业人才，因此就选择和一些科研院所合作，由这些单位的老师带领一批学生一起做这个项目；三是寻求免费劳动力，在采访中记者发现，一些公司打着招聘实习生的名号，重点是为了寻找免费劳动力，在实习中不给报酬，个别单位在实习结束后连正式的实习证明也开不出，这种情况，与其美名曰招聘，不如说是招纳，这也是“招”而不“聘”最重要的原因。 不良企业借实习盘剥应聘者 虽然许多企业给实习生提供了难得的实习锻炼机会，其中一些企业还给实习生良好的待遇，但记者采访中也发现有的企业名为招聘实习生，实为诈骗。 小陈是某高校行政管理系大四的学生，眼下正是找工作的关键时期，为了丰富自己的实践经验，10月份来深实习，看到一家人才市场招聘经理助理实习生，每月有1500元的补贴，小陈觉得机会难得，于是欣然前往。但在应聘时，招聘单位告诉小陈必须先缴纳300元信息保证金、130元生活保证金，小陈虽然觉得这些费用不太合理，但一想到实习机会难得，咬咬牙也就把钱交了。可第一天上班小陈就傻眼了，所谓的经理助理实习岗位就是整天站在大街上散发传单，而这些传单的内容正是帮助这家招聘单位把那些要实习的人骗到手，骗到一个提成20％。 罗湖一家软件开发企业的主管告诉记者，确实有一些打着招聘实习生的名义欺骗别人，以他们公司为例，公司有一些骨干搞开发设计，但从不聘用正规的配音人才，产品后期需要配音时，公司就会到人才市场招一名实习生来，名义上是让他试配音，其实是让他免费配完整套产品，配音完后以老板不满意为由将人赶走，一分钱的报酬都不给。 |
