企业员工养老金待遇的构成

　　养老金待遇由两大类构成：

　　1、基本养老金：基础性养老金、个人帐户养老金、基本调节金、过渡性养老金。

　　(1)基础性养老金：按员工退休时上年度本市城镇职工月平均工资的20%计算。

　　(2)个人帐户养老金：按员工退休时个人帐户积累额的1/120计算。

　　(3)基本调节金：只计发给1992年7月31日前参加工作的人员，金额为138元。

　　(4)过渡性养老金：只计发给1992年7月31日前参加工作的人员。

　　过渡性养老金=指数化月平均缴费工资×享受比例。

　　2、地方补充养老保险待遇(仅限本市户籍员工)：地方调节金、地方过渡性调节金、补充养老保险金、过渡性补贴、其他补贴。

　　(1)地方调节金：只计发给1992年7月31日前参加工作且在1999年1月1日后退休的人员，金额为162元。

　　(2)地方过渡性调节金：只计发给1992年8月1日至1998年12月31日期间参加工作且于2007年至2011年期间退休的人员，其中2007年退休的为250元/月，自2008年起每晚1年退休的递减50元。

　　(3)补充养老保险金：只计发给2001年12月31日前退休的人员。

　　(4)过渡性补贴：只计发给1994年7月前参加工作的固定职工、合同制工人，标准是按1994年7月前的缴费年限每满1年给付10元计算。