厂方：“那些人不是我的员工”
张某表示，今年1月，他与老板发生冲突，厂方贴出通告要解雇他，因为自己部门的员工大多是其亲戚和老乡，大家都表示不满。几天前，
老板更以扣留1月份工资为要挟，要求与张某所在部门的员工签署一份“出厂证”证明，内容包括：“从今日起此人已不再属于德宝厂员工，在本厂的工资已全部结清，以后关于其本人的一切事情，本厂概不负责，并且所有证件已收回。”由于社保和职业病方面问题，员工都没有签署这份证明。
记者在该厂采访时，该厂保安队队长告知记者老板在香港，厂里没有负责人。随后，记者打电话与该厂老板黄某联系，对于记者所提出的“员工反映厂方未给员工买任何社会保险”的问题，黄某以“他们都不是我的员工！”随后挂断电话，并屡以粗言相向。
3月3日，记者随同该厂员工代表来到龙华街道劳动站。劳动站一名姓张的工作人员要求厂方负责人到工作站内与员工代表调解。这位工作人员表示，该厂确实存在与大量员工未签署劳动合同的情况，至于社保、工人加班费和职业病防治方面的问题，劳动站仍在继续调查中。
截至记者发稿时，据了解，经过龙华街道劳动站的调解，该厂的13名工人现已领到了1月份的工资，4名工人领到了去年12月份的工资。龙华劳动站近日将为该厂发放整改通知书。
律师说法
双方存在 事实劳动关系
随后，记者就此事采访了广东鹏浩律师事务所的钟小平律师。他表示，社会保险包括了养老，医疗，失业，工伤还有生育保险这五个部分，在《劳动法》和《劳动合同法》中都规定，这些属于强制性的保险，工厂必须为工人购买。尽管这家企业的用工形式非常特殊，厂内部门全部内部承包出去，没有签署劳动合同，但是工人都是在工厂上班，使用的是工厂的机器，承包者都没有资质，双方属于存在事实劳动合同，所有员工应该享有签署合同的权益。
钟律师还表示，这家企业采取内部承包的方式，可能是为了达到一些目的。第一，内部承包出去，以为这样就能避免与劳动者签订合同，更加不用办理社会保险；第二，这家工厂员工普遍存在加班情况，劳动法规定，工人一般每天加班不超过3小时，一个月不超过36小时。不签订劳动合同，工厂以为，这些工人不是公司员工，没有义务履行法律责任，从而逃避劳动法律法规的义务；第三，由于这个工厂的工人从事的是特殊行业，涉及金属粉尘。劳动者在工作过程中吸入大量粉尘，对身体健康影响非常大，承包给公司员工，用工权也发放给承包者，厂方以为这样可以有借口不履行相关义务，从而节约成本、逃避法律。但这些都是不可能逃过法律的制裁的。像这种情况，劳动保障部门可以对工厂进行处罚。
