签无固定期劳动合同考虑了劳资双方利益
“根据《劳动合同法》，员工在企业工作达到一定年限后，需要签订无固定期劳动合同，有的员工在与企业的协商中，‘要价’过高，双方陷入僵局。《若干规定（草案）》是否对此作出指引和规范？”记者问。
傅伦博说，订立无固定期限劳动合同是贯彻实施《劳动合同法》中，反映较多的一个问题。《劳动合同法》对无固定期限合同的订立作了规定，实施中一些企业反映，有员工在签订无固定期限劳动合同时，提出的条件高于原合同约定，难以协商签订。针对这个问题，《若干规定（草案）》第十八条规定，用人单位与劳动者依法订立无固定期限劳动合同时，用人单位不得降低原劳动合同约定的条件，但用人单位有《劳动合同法》第四十一条第一款第（一）项、第（二）项、第（三）项规定的情形，经与劳动者协商一致的除外。劳动者提出的条件高于原劳动合同约定的条件，致使双方未能协商一致的，通过劳动争议仲裁或者诉讼途径解决。这样规定，考虑了劳资双方的利益，既保护员工权益，也有利于企业用工环境。
用人单位应保证劳动者每周至少休息一日
“在实践中，劳动者反映较多的问题之一是加班时间过长，‘老板把工人当机器使用’。而且加班费太低，往往只是象征性的支付。《若干规定（草案）》有无保护劳动者获得合理报酬的新规？”记者问。
傅伦博说，我们研究这一问题时，在国家法律规定的基础上，从深圳实际出发，借鉴美国、日本等国通过集体协商处理加班问题的实践经验，在《若干规定（草案）》中规定，“用人单位由于生产经营需要延长劳动者工作时间，在劳动者自愿和保障劳动者身体健康的条件下，可以通过集体协商或者集体合同依法确定或者约定。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这样规定，力求既保护劳动者身体健康，又考虑企业生产经营的实际需要。
傅伦博说，加班费的计算基准，是立法调研反映比较突出的一个问题。实践中部分企业未按２００４年通过的《深圳市员工工资支付条例》规定的标准支付加班费，而是以最低工资标准计算加班费，劳动者对此意见很大。市总工会认为，因加班费引起的劳动争议较多，是一些企业不依法办事造成的，不能迁就企业按最低工资标准支付加班费的做法，应当严格执行工资支付条例关于加班费计算的规定，维护劳动者合法权益。《若干规定（草案）》强调，劳动者加班费的计算按照《深圳市员工工资支付条例》的规定执行。
