本地宝深圳讯（记者 王海婷）3月21日下午，四届人大三次会议罗湖代表团对政府工作报告作了热烈的讨论。深圳市市长许宗衡、市委副书记李意珍、副市长陈应春出席了讨论会。
“职员雇员制是否有法律依据？量化考核是否科学，工资变动是否人性化？”讨论会上，罗湖区教育局副局长金依里一下子抛出了这么一串问题。
金依里认为，基础教育是公益性职业，其地位、作用、目的都有法定的标准，人事制度改革之后，实行职员制和雇员制，没有相关的法律依据。新的人事制度将教师的考核标准量化处理，是不够科学的。“教师的许多工作是在课外完成的，备课可以是2小时，也可以是10小时。一个班主任除了上课，还要处理许多班级事务。将工作量化考核将使得那些需要激情和奉献精神的工作少有人愿意做，甚至可能造成恶性竞争。”
金代表表示，新的人事制度中对工资的调整引起了许多基层教师的不满。1/3教师的工资提高，1/3的工资降低，而1/3教师提高的工资来自于那降低工资的教师，将大大削减教师工作的积极性，降低工作效率。金依里建议将新的人事制度中“纯量”的考核改为“增量”考核。
代表的建议引起了许宗衡市长的高度重视。他当场承诺将把教师人事改革作为重要问题听取一次专项汇报，并亲赴六区进行再调研。“教师人事制度怎么改，时序上怎么安排将再做研究。”
据了解，深圳计划在２００７年３月底之前，完成人员聘用（聘任）和雇用。按照先实施后完善的原则，加快推进新制度的入轨运行，对符合条件的人员重新实行聘用聘任或雇用，分别签订聘用合同、聘任协议书和雇用合同。
